REGULAMIN ZESPOŁU DOTYCZĄCY WYKONANIA PROJEKTU SOCJALNEGO
§1
Zespół został stworzony dobrowolnie ze studentów IV semestru Pedagogiki Wyższej Szkoły Zarządzania i Administracji w Opolu o specjalności pedagogika opiekuńcza i praca socjalna.
§2
Celem zespołu jest wykonanie projektu socjalnego
§3
1. Zawsze pracujemy z zespole odpowiedzialni jako grupa
2. Wyznaczamy sobie ambitne cele i odpowiedzialnie je realizujemy w zgodzie z najwyższymi standardami.
3. Każdy członek zespołu ma swobodę wyrażania myśli i przekonań, jeżeli nie naruszają one dobra innych osób w zespole.
4. Członkowie zespołu przejawiają własną aktywność w zdobywaniu wiedzy i umiejętności oraz w powierzonych zadaniach.
5. Członkowie zespołu nie ubliżają innym, nie powinni podnosić głosu, zachowują się w każdej sytuacji w sposób godny.
6. Szerzymy idee partnerstwa i przyjaźni oraz przestrzegamy zasad tolerancji i fair play.
7. Aktywnie przeciwstawiamy się zachowaniom powszechnie uważanym za naganne, jesteśmy uczciwi i zachowujemy się etycznie.
8. Członkowie mówią zawsze prawdę i mają pełne zaufanie do siebie.
9. Członkowie wspierają się nawzajem oraz szanują poglądy i przekonania innych ludzi.
10. Jesteśmy wrażliwi społecznie, pomagamy słabszym i potrzebującym.
11. Członkowie zespołu nie czerpią korzyści majątkowych z pracy nad projektem socjalnym.
12. Członkowie nie działają na szkodę zespołu.
§4
Obowiązki członków zespołu.
1. Każdy członek ma obowiązek przestrzegania ustalonego regulaminu.
2. Każdy z członków zespołu jest odpowiedzialny za wykonanie projektu i ma obowiązek czuwać nad jego prawidłową realizacją.
3. Mamy obowiązek aktywnego udziału w zajęciach na uczelni i poza nią
4. Członkowie zespołu zobowiązani są do niezwłocznego powiadomienia pozostałych członków o zaistniałych problemach związanych z realizacją projektu.
5. Członkowie zobowiązani są do przekazania swoich obowiązków innym członkom w przypadku niemożliwości zrealizowania powierzonego zadania na skutek poważnych zdarzeń losowych (tj. Choroba, problemy rodzinny itp..)
6. Obecność na zajęciach na uczelni jak i organizowanych poza nią jest obowiązkowa.
7. Każda nieobecność musi być usprawiedliwiona należytym uzasadnieniem pisemnym.
8. Członkowie zobowiązani są do podania wszystkim pozostałym członkom zespołu danych umożliwiających kontakt z sobą.
9. Członkowie zespołu, którzy nie byli na spotkaniu zobowiązani są do tego aby dowiedzieć się od innego członka o tym czego dotyczy spotkanie, jakie zostały podjęte decyzje oraz o terminie kolejnego spotkania.
§5
Każdy członek zespołu ma prawo do:
- przedstawiania swoich problemów w celu uzyskania na nie pomocy i odpowiedzi.
- szczerego wyrażania opinii i wątpliwości dotyczących działań zespołu.
- głosowania
- odwołania się do członków zespołu od decyzji podjętej na głosowaniu
- współdecydowaniu o celu i terminie spotkań poza godzinami ustalonymi przez uczelnię
- opuszczania zajęć i spotkań tylko z powodu choroby lub bardzo ważnych przyczyn osobistych
§6
1. Członkowie zespołu ustalają spotkania tak aby pasowały one większej liczbie członków
2. Każde spotkanie rozpoczynamy od sprawdzania obecności
3. Wszelkie decyzje podejmuje zespół przez jawne głosowanie tj. 50%+1 wszystkich członków zespołu.
4. Z głosowania sporządzona zostaje notatka, która jest dowodem podjętej decyzji.
5. O przyjęciu do zespołu nowego członka wymagana jest pisenna prośba, poddana głosowaniu (50%+1)
6. W czasie spotkań obowiązują 5 minutowe przerwy.
- nadzór nad pracami grupy
- nadzór nad realizacją projektu
II. Zespół powołuje i odwołuje następujące stanowiska:
- Sekretarz
- Kronikarz
- Członek odpowiedzialny za media
Zadania sekretarza:
a) sprawdzenie listy obecności
b) prowadzenie protokołów ze spotkań
c) przyjmowanie pisemnych usprawiedliwień nieobecności
Zadania kronikarza:
a) prowadzenie i regularne uzupełnianie segregatora
b) obowiązek przynoszenia go na każde spotkanie
Zadania medi:
a) dokumentowanie pracy zespołu na kamerze czy aparacie fotograficznym
b) prowadzenie strony internetowej
c) kontakt z prasą, telewizją
Nagrodę może dostać każdy członek zespołu, który w szczególny sposób przyczyni się do realizacji projektu, np.:
- osoba, która zdobyła wyższe wyniki niż pozostali członkowie, wykonujący podobne zadania
- osoba, która poświęciła na realizację zadania więcej czasu niż pozostali członkowie, cz przyczyniło się do lepszego rezultatu w realizowanym projekcie.
- osoba, która działa kreatywnie
- osoba, która przyczyniła się do zwiększenia zakresu realizacji projektu, np.: zdobycie dużej ilości środków potrzebnych do realizacji zadania
- osoba, która w sposób rzetelny i jasny postępuje przy realizacji zadania.
Ukarać można każdego członka zespołu, który swoim zachowaniem działa na szkodę zespołu co spowodowało opóźnienie w realizacji zadania lub uniemożliwiło jego realizację, np.:
- osoba, która uchyla się od realizacji powierzonego zadania,
- osoba, która narusza regulamin,
- osoba, która w sposób nagminny opuszcza spotkania zespołu.
Nagrodzić i ukarać można na wniosek każdego członka zespołu, po odpowiednim uargumentowaniu, oraz po głosowaniu członków (min 50%+1) wszystkich członków zespołu.
1. Rodzaje nagród:
- pisemna pochwała na forum zespołu
- pochwała przez zespół z prośbą o podwyższenie oceny końcowej z danego przedmiotu,
- zaproszenie do kina na seans dla dwóch osób (koszt ponoszą pozostali członkowie zespołu)
2. Rodzaje kar:
- zwrócenie uwagi o nagannym zachowaniu na forum zespołu i pisemna nagana,
- zwrócenie uwagi o nagannym zachowaniu przy nauczycielu
- wystąpienie przez zespół z prośbą o obniżenie oceny końcowej
- eliminacja z zespołu za nieobecności na spotkaniach lekcyjnych jak i pozalekcyjnych związanych z wykonaniem projektu ( nie więcej niż trzy spotkania w tym nieobecności ma być usprawiedliwiona należytym uzasadnieniem).
Niniejszy regulamin obowiązuje od dnia zatwierdzenia przez wszystkich członków grupy zgody na obowiązywanie w/w punktów.
Potwierdzeniem przestrzegania regulaminu jest złożenie oświadczenia przez wszystkich członków zespołu projektu socjalnego potwierdzonego własnoręcznym podpisem.